Un Assistente Digitale che si affianca ai lavoratori per supportare la formazione, aiutare a risolvere i problemi e monitorare la produzione
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L’intelligenza artificiale nel settore tessile vede la sua applicazione in COALA, un progetto finanziato dall’UE il cui obiettivo è stato quello di sviluppare un assistente digitale “Human-centered” basato su Intelligenza Artificiale (IA).
COALA fornisce un supporto proattivo, flessibile e semplice a supporto degli operatori di produzione del settore manifatturiero per la formazione, la didattica, il problem solving ed il monitoraggio della produzione aziendale.
Città Studi, in stretta sinergia con il Lanificio F.lli Piacenza, ha collaborato al caso tessile approfondendo il tema della didattica on the job. COALA si è dimostrato un concreto supporto per i docenti impiegati nei corsi di formazione, creando un nuovo modello di apprendimento in cui l’I.A. si integra nella relazione insegnante/studente fornendo agevolmente contenuti multimediali quali foto, video, descrizioni e test di autovalutazione comprendendo le domande e scegliendo le risposte appropriate. Nella fase di training aziendale o per neoassunti, la soluzione COALA permette agli operatori di richiedere consigli, spiegazioni e specifiche procedure durante l’esecuzione del proprio lavoro ottimizzando al meglio il loro percorso di crescita all’interno dell’azienda. Questo si traduce in una riduzione del tempo e costo della formazione degli operatori, nel caso in oggetto, di tessitura, mantenendo inalterata la qualità del servizio erogato.
Le parole di Ermanno Rondi, Presidente di Città Studi
“Il ruolo di Città Studi è stato fondamentale in questo progetto sia in termini di opportunità e raccordo con i bandi di ricerca EU, che di coordinamento delle attività. Un progetto in linea con esigenze, presenti e future, delle aziende del Territorio– sostiene Ermanno Rondi, Presidente di Città Studi- COALA infatti implementa modelli didattici che interagiscono e supportano gli utenti, dimostrando come il sussidio dell’IA durante la formazione aziendale sia concreto e rappresenti una grande opportunità di crescita delle Risorse Umane”.
Le parole di Ettore Piacenza, Direttore Generale Lanificio F.lli Piacenza e Presidente del comitato di gestione di Po.in.tex
“Uno dei problemi basilari dell’industria tessile è il ricambio della forza lavoro qualificata per poter continuare a produrre i tessuti di alta qualità e valore tipici del Territorio- sostiene Ettore Piacenza, Direttore Generale Lanificio F.lli Piacenza e Presidente del comitato di gestione di Po.in.tex-, condizione fondamentale per mantenere un vantaggio competitivo sul mercato. Da un lato risulta quindi necessario valorizzare la formazione di giovani attraverso programmi dedicati, dall’altro supportare i dipendenti aziendali nelle loro attività manifatturiera o di management.”
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