Assemblea Annuale a Città Studi Biella: il progetto della Regione Piemonte supera gli obiettivi, rispondendo con successo al fabbisogno di upskilling e reskilling delle imprese
L’Assemblea Annuale di Accademia Piemonte per il TAM e Green Jobs, tenutasi martedì 2 dicembre 2025 presso il Campus Città Studi Biella, ha rappresentato un momento cruciale per tracciare un bilancio estremamente positivo dell’iniziativa. Il progetto, promosso dalla Regione Piemonte, si conferma uno strumento strategico e fondamentale per rafforzare il capitale umano, l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e la competitività delle filiere territoriali.
I numeri del successo: più di 1.400 persone coinvolte
Dall’avvio delle prime attività formative a gennaio 2023, l’Accademia ha registrato risultati che evidenziano la sua rapida e incisiva diffusione sul territorio. Il modello didattico dedicato alla formazione per filiera si è concentrato sulle esigenze delle imprese piemontesi, coprendo i settori Tessile, Abbigliamento, Moda (TAM), inclusa la gioielleria, e i Green Jobs (economia circolare, chimica verde e sostenibilità).
I risultati al 2 dicembre sono i seguenti:
Formazione per Disoccupati/Inoccupati (reskilling e inserimento)
Per l’inserimento di nuove figure professionali e la riconversione (reskilling), sono stati attivati:
- 20 corsi complessivi (con durata da 150 a 300 ore)
- 250 allievi in formazione
- 6 imprese coinvolte nel processo di selezione e inserimento
Dettaglio percorsi:
- 17 percorsi in ambito orafo (gioielleria)
- 2 percorsi tessili (e meccanotessile)
- 1 percorso Green Jobs
Formazione per Occupati (upskilling e competitività)
Per lo sviluppo e l’innalzamento delle competenze dei dipendenti (upskilling), sono stati attivati:
- 158 corsi complessivi (con durata da 16 a 300 ore)
- 1.156 allievi formati
- 130 imprese coinvolte (piccole, medie e grandi), dimostrando la capillare diffusione del progetto
Dettaglio percorsi:
- 92 percorsi Green Jobs
- 58 percorsi tessili
- 10 percorsi orafi
La forza della Rete: le Agenzie partner
Un punto di forza irrinunciabile dell’Accademia è l’ampia rete di partner, la cui azione è fondamentale per raggiungere capillarmente il tessuto imprenditoriale.
Le agenzie partner che hanno contribuito all’attivazione dei 158 corsi per occupati sono:
| Agenzia Partner | N. Corsi Avviati |
| Città Studi S.P.A. (Capofila) | 54 |
| Apro Formazione | 50 |
| Cebano-monregalese Scrl | 15 |
| Foraz | 11 |
| Infor Elea | 8 |
| Scuola Professionale per Orefici «E.G. Ghirardi» | 7 |
| Assocam Scuola Camerana | 5 |
| Cnos-Fap | 4 |
| For.Al Consorzio per la Formazione Professionale nell’Alessandrino | 3 |
| Co.Ver.Fo.P. “Geom F. Borgogna” Scrl | 2 |
| En.A.I.P. Piemonte Ets | 1 |
| TOTALE | 158 |
La Voce delle Imprese
L’Assemblea ha visto il culmine dei lavori in una Tavola Rotonda moderata dal Presidente di Città Studi, Ermanno Rondi, che ha ospitato le testimonianze dirette di Patrizia Salemi (VIMAR1991 S.r.l.), Simone Marcovecchio (BVLGARI GIOIELLI S.P.A.) e Giovanni Rosso (RIV RUBINETTERIE ITALIANE VELATTA S.p.a.). Le imprese partner hanno confermato il valore strategico dell’Accademia nel fornire risposte concrete e altamente specializzate per sostenere la competitività e l’innovazione in filiere diverse, dalla moda al manufacturing sostenibile.
I saluti istituzionali della Vicepresidente della Regione Piemonte, Elena Chiorino, e l’intervento di Pier Francesco Corcione, Direttore Unione Industriale Biellese, hanno sottolineato l’importanza della sinergia tra Istituzioni, Associazioni datoriali e Rete formativa per il successo del modello.
Patrizia Salemi, VIMAR1991 S.r.l.
Abbiamo scelto di utilizzare l’Accademia di Filiera per offrire al personale l’opportunità di formazione in un momento storico difficile, caratterizzato dalla contrazione dei volumi nel settore tessile. Invece di ricorrere alla cassa integrazione, abbiamo investito nella formazione per favorire la crescita delle persone. L’obiettivo è fornire consapevolezza a tutti coloro che lavorano nel settore tessile, un’eccellenza italiana. Durante queste 16 ore di formazione, i partecipanti hanno potuto comprendere il loro ruolo all’interno della filiera e il valore aggiunto che apportano. Questo è solo il primo passo di un lungo percorso di consapevolezza e formazione, avviato anche grazie al supporto dell’Unione Industriale Biellese e di Città Studi di Biella. Riteniamo che questo percorso sia altamente consigliato, facile da attivare e molto veloce, rappresentando un primo passo significativo verso l’evoluzione delle competenze all’interno delle aziende.
Giovanni Rosso, RIV RUBINETTERIE ITALIANE VELATTA S.p.a.
Per la nostra azienda, l’Academy si è rivelata fondamentale nella formazione di una classe dirigente su temi a noi molto cari, come la sostenibilità e il bilancio di sostenibilità. Il valore aggiunto che abbiamo ricevuto consiste nella formazione di competenze che sarebbe stato difficile riunire in un numero limitato di persone. Inoltre, aver partecipato a diversi corsi dell’Academy ha favorito la creazione di una rete tra i partecipanti, permettendo di instaurare relazioni continuative. Questo scambio regolare di informazioni ed esperienze si è consolidato nel tempo, risultando estremamente positivo e significativo per noi.
Simone Marcovecchio, BVLGARI GIOIELLI S.p.a.
Abbiamo scelto di utilizzare questo strumento formativo innovativo per diversi motivi, in primo luogo per la sua flessibilità e la sua vicinanza al mondo aziendale. Per Bulgari, la formazione è essenziale, poiché rappresenta un’opportunità per trasmettere conoscenze e formare nuovi colleghi o potenziali candidati, affinché diventino artigiani altamente qualificati e esperti. Entrare a far parte di questo settore affascinante significa contribuire alla creazione di gioielli preziosi destinati a un mercato globale. Pertanto, consideriamo questo strumento estremamente utile e speriamo di continuare a sfruttarlo in futuro.
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