Aggiornamento quinquennale per lavoratori

L’art. 37 del D. Lgs. 81/08  prevede che “il datore di lavoro assicuri che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a: – concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo assistenza – rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda”. La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione di questa figura sono stati ulteriormente disciplinati dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 (Gazzetta Ufficiale dell’11 gennaio 2012). Sulle basi di tale accordo, l’aggiornamento di lavoratori, preposti e dirigenti deve essere programmato con periodicità quinquennale ed avere durata minima di 6 ore; il quinquennio va calcolato a partire dalla data di pubblicazione dell’Accordo e pertanto scadrà l’11 gennaio 2017; per i lavoratori e i preposti per i quali la formazione sia stata erogata da più di 5 anni dall’entrata in vigore dell’accordo dovrà essere ottemperato entro 12 mesi (11 gennaio 2013).

Vedere anche CORSO DI GUIDA SICURA – CORSO APVR – CORSO LAVORI IN QUOTA