Corso di formazione per formatori

Corso Formazione Formatori

Il corso, ai sensi del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. correttivo D.Lgs n 106/2009 e dell’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 e del Decreto interministeriale del 6 marzo 2013 sui criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro, ha l’obbiettivo di fornire le conoscenze, le competenze e gli strumenti necessari per progettare ed erogare percorsi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, nei diversi contesti produttivi e relazionali.

  • Le iscrizioni sono aperte

Dettagli corso

Durata

12 ore

Giorni e orari

Lunedì / Venerdì frequenza obbligatoria

Sede

Città Studi Biella, Giuseppe Pella, 10

Stage

Dal secondo anno

Dettagli corso

Durata

12 ore

Giorni e orari

Lunedì / Venerdì frequenza obbligatoria

Sede

Città Studi Biella, Giuseppe Pella, 10

Stage

Dal secondo anno

Programma:

1° MODULO (8 ore)
TECNICHE DI COMUNICAZIONE & PUBLIC SPEAKING

  • Formazione, informazione e addestramento
  • Acquisire capacità di comunicare con efficacia
  • L’apprendimento degli adulti
  • Conoscere modalità e strumenti per la formazione in aula: valore dell’ascolto attivo, comunicazione
  • Conoscere modalità e strumenti per la formazione in aula: uso delle parole, modulazione della voce, linguaggio corporeo
  • Esercitazioni pratiche

2° MODULO (8 ore)
PROCESSO FORMATIVO, ANALISI DEI BISOGNI, PROGETTAZIONE, EROGAZIONE, VALUTAZIONE.

  • Come formare
  • Acquisizione e scelta delle metodologie didattiche applicate: dalla lezione frontale agli approcci basati sull’action learning
  • L’ambiente in cui si attua il processo formativo
  • Pianificazione dell’intervento formativo: macro e micro progettazione
  • L’identificazione dei parametri di valutazione dell’intervento formativo
  • Valutazione dell’apprendimento
  • Esercitazione pratica sulla progettazione, erogazione e valutazione di un intervento formativo.

3° MODULO (7 ore)
TECNICHE GESTIONE D’AULA – IL FORMATORE EFFICACE

  • Empatia e gestione delle emozioni
  • I punti di forza e aree di miglioramento, le dinamiche relazionali, la costruzione di relazioni efficaci, l’importanza dell’esempio
  • Sviluppare le relazioni con il team di lavoro: leadership e gestione dei partecipanti critici
  • I metodi per formare e tenere viva l’attenzione
  • Esercitazione pratica sulla gestione di un intervento formativo e sulle tecniche di presentazione per i formatori

4° MODULO (1 ore)
TEST TEORICO – PRATICO DI FINE SESSIONE

  • Test scritto
  • Esercitazione pratica
  • Commento dei risultati del test
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